เครื่องคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

คำนวณเงินชดเชยตามกฎหมายที่คุณควรได้รับเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยที่คุณไม่มีความผิด เพียงกรอกค่าจ้างเดือนสุดท้ายและอายุงาน เครื่องมือจะนำอัตราตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาคำนวณให้ ตั้งแต่ค่าจ้าง 30 วันเมื่อทำงานครบ 120 วัน ไปจนถึง 400 วันเมื่อทำงานครบ 20 ปี พร้อมเพิ่มค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้ ทุกอย่างคำนวณในเบราว์เซอร์ของคุณทันที

ค่าจ้างเดือนสุดท้าย *

฿

ค่าจ้างรายเดือน (ก่อนหักภาษี) ครั้งสุดท้าย เงินชดเชยคิดจากอัตราค่าจ้างล่าสุดนี้ จึงควรใช้เงินเดือนล่าสุด

อายุงาน

ปี

เดือน

ระยะเวลาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายเดียวกัน ต้องทำงานครบ 120 วัน (ประมาณ 4 เดือน) ขึ้นไปจึงจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชย

สาเหตุการออกจากงาน

เงินชดเชยจ่ายเฉพาะกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด หากลาออกเองหรือถูกเลิกจ้างเพราะกระทำผิดร้ายแรงจะไม่ได้รับเงินชดเชย

รวมค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (สินจ้างแทนการบอกกล่าว)

หากถูกเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย นายจ้างมักต้องจ่ายเพิ่มประมาณ 1 งวดค่าจ้าง (1 เดือน) นอกเหนือจากเงินชดเชย

เงินชดเชยของคุณจะแสดงที่นี่

กรอกค่าจ้างล่าสุดและอายุงานเพื่อประมาณการเงินที่ควรได้รับ

เงินชดเชย (วันของค่าจ้าง)

—

เงินชดเชย

—

ยอดรวมที่ได้รับ

—

ผลการคำนวณของคุณ

อัตราเงินชดเชยตามกฎหมาย

อายุงาน	เงินชดเชย

เป็นเพียงการประมาณการตามอัตรามาตรฐานในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ไม่ครอบคลุมสัญญาพิเศษ การเรียกร้องกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าจ้างค้างจ่าย หรือวันลาที่ยังไม่ได้ใช้ สำหรับสิทธิที่แน่นอนโปรดปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือทนายความ

วิธีใช้งาน

กรอกค่าจ้างรายเดือน (ก่อนหักภาษี) ครั้งสุดท้ายเป็นบาท
กรอกอายุงานต่อเนื่องทั้งหมดเป็นปีและเดือน
เลือกว่าคุณถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด หรือลาออกเอง / ถูกเลิกจ้างเพราะมีความผิด
ติ๊ก "ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า" ไว้หากถูกเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย
ดูจำนวนวันชดเชย เงินชดเชย และยอดรวม แล้วกดคัดลอกสรุปเพื่อบันทึกไว้

ฟีเจอร์เด่น

ใช้ครบทั้ง 6 ขั้นอัตราเงินชดเชยตามกฎหมาย (30, 90, 180, 240, 300, 400 วัน)
คิดจากอัตราค่าจ้างล่าสุด และแปลงวันเป็นเงินที่ 30 วัน = 1 เดือน
รองรับกรณีลาออกเองและกระทำผิด (ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย)
เพิ่มค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้ (ประมาณ 1 เดือน)
มีตารางแสดงรายละเอียดชัดเจน พร้อมสรุปที่คัดลอกได้
ทำงานในเบราว์เซอร์ 100% ข้อมูลเงินเดือนไม่ถูกส่งออกจากเครื่อง

คำถามที่พบบ่อย

เงินชดเชยเลิกจ้างคำนวณอย่างไร

เงินชดเชยจ่ายตามอัตราค่าจ้างล่าสุด เป็นจำนวนวันของค่าจ้างตามอายุงาน คือ 30 วันเมื่อทำงานครบ 120 วัน, 90 วันเมื่อครบ 1 ปี, 180 วันเมื่อครบ 3 ปี, 240 วันเมื่อครบ 6 ปี, 300 วันเมื่อครบ 10 ปี และ 400 วันเมื่อครบ 20 ปี จำนวนเงินคือ จำนวนวันชดเชยหารด้วย 30 คูณด้วยค่าจ้างรายเดือน

ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย

หากลาออกเอง หรือถูกนายจ้างเลิกจ้างเพราะกระทำผิดร้ายแรง เช่น ทุจริต กระทำความผิดอาญาต่อนายจ้าง หรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง จะไม่ได้รับเงินชดเชย และต้องมีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 120 วันจึงจะมีสิทธิ

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคืออะไร

หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย (โดยปกติต้องบอกก่อนอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง) นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาบอกกล่าวนั้นแทน ซึ่งมักประมาณ 1 เดือน โดยเป็นคนละส่วนและจ่ายเพิ่มจากเงินชดเชย

เพดานค่าจ้าง 15,000 บาทใช้กับเงินชดเชยหรือไม่

ไม่ใช้ เพดานดังกล่าวใช้กับเงินสมทบประกันสังคมเท่านั้น ไม่เกี่ยวกับเงินชดเชย เงินชดเชยคิดจากค่าจ้างล่าสุดจริงโดยไม่มีเพดาน ดังนั้นเงินเดือนที่สูงกว่าย่อมได้เงินชดเชยมากกว่าตามสัดส่วน

เครื่องมือนี้ถือเป็นคำปรึกษาทางกฎหมายหรือไม่

ไม่ใช่ เป็นเพียงการประมาณการตามอัตรามาตรฐานในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ไม่ครอบคลุมสัญญาจ้างพิเศษ การเรียกร้องกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าจ้างค้างจ่าย หรือวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ สำหรับสิทธิที่แน่นอนโปรดปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือทนายความ